Leroy, een gedreven professional op het gebied van duurzaamheid, klimaatadaptatie, energietransitie en de warmtetransitie, is actief betrokken bij verschillende thema’s in de gemeente Oegstgeest tijdens zijn Newpublic Mastership Duurzaamheid. Hoewel Leroy een sterke achtergrond heeft, miste hij de persoonlijke begeleiding en ontwikkelingsmogelijkheden. Daarbij wilde hij graag zijn kennis binnen duurzaamheid verbreden en zijn kennis over de energietransitie aanvullen. Het Newpublic traineeship biedt hem de gelegenheid om een betere versie van zichzelf te worden en de beste route te vinden om zijn doelen te bereiken.
Vertel, hoe ziet jouw rol binnen Oegstgeest eruit?
“Ik werk op verschillende thema’s op het gebied van duurzaamheid. Zo help ik op klimaatadaptatie bij het opzetten van een subsidie voor groene daken en regentonnen. Op energietransitie wordt een strategie opgezet om energie te besparen en op te wekken, wat samen wordt gevoegd in een beleidsdocument. Op het gebied van warmte zit ik in de regionale energie werkgroep voor de realisatie van een warmtenet in de regio.“
Zooo, een heleboel taken!
“Ja, ik werk aan veel verschillende projecten. Maar ik heb juist aangegeven bij Newpublic dat ik dat graag wilde zodat ik in de 1,5 jaar van het traineeship zo veel mogelijk kan leren. Door mijn ervaring bij het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en bij een gemeente in Nieuw Zeeland ben ik gespecialiseerd op klimaatadaptatie. Hierdoor weet ik al best goed wat ik wil, maar ik miste nog kennis in de energietransitie. Juist een thema waar op het moment vraag naar is op de arbeidsmarkt. Deze opdracht bij Oegstgeest past precies bij mijn wensen, dus dat heeft Newpublic heel goed gedaan. Oegstgeest staat er ook voor open dat ik veel verschillende projecten kan oppakken en zoveel mogelijk kan leren.”
Wat is jouw reden om dit Newpublic traineeship te volgen?
“Ondanks dat je nooit klaar bent met leren, zie ik het traineeship als een kans om mezelf persoonlijk te ontwikkelen en zoveel mogelijk verschillende dingen te leren zodat ik uiteindelijk de juiste skills heb. Het traineeship helpt mij om de beste versie van mezelf te worden. Tijdens mijn studie miste ik deze persoonlijke begeleiding. Ondanks dat je daar erg zelfredzaam van wordt, merk ik dat daar de persoonlijke ontwikkeling ontbrak die ik nu wel in het traineeship heb. In andere woorden: dit is voor mij de juiste route om te komen bij waar ik wil zijn.”
“Daarnaast heb je meer de ruimte om kritisch over de organisatie te blijven omdat ik via Newpublic bij de gemeente werk. Als je intern wordt aangenomen als starter voel je misschien toch minder die vrijheid om kritiek te leveren. Het is juist ook goed voor de gemeente om scherp te blijven. “
Welke stappen heb je hiervoor afgelegd?
Het traineeship helpt mij om de beste versie van mezelf te worden.
“Met mijn bestuurskundige achtergrond heb ik als beleidsadviseur in Nieuw Zeeland en bij het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat gewerkt. Daarbij heb ik ook in het bedrijfsleven bij Van Oord gewerkt op het gebied van klimaatadaptatie. Ik was heel erg zoekende met een brede interesse. Nu zit ik precies op mijn plek, dichter bij de burger zodat je concreet kunt zien wat er met het beleid gebeurt en ziet dat je impact hebt. Door mijn variërende werkervaring weet ik nu wat ik wel wil en dat is binnen de gemeente werken op het gebied van stedelijke duurzaamheid.”
Wat maakt het stedelijk beleid en werken bij Oegstgeest voor jou zo interessant?
“Stedelijke beleid is anders dan in een landelijke dorp. Oegstgeest is hierin een beetje een uitzondering, want ze hebben stedelijke uitdagingen, maar tegelijkertijd is het een dorp en is er ook veel groen. Verder is deze gemeente ook heel leuk omdat het redelijk klein is, waardoor je veel met elkaar in contact bent en elkaar ook goed kan leren kennen. Zo word ik als volwaardig collega gezien, sta ik dicht bij de wethouder en krijg ik veel verantwoordelijkheden. Ik zie mezelf ook niet als trainee maar als adviseur duurzaamheid. Ik moet natuurlijk nog veel leren, maar aan de andere kant neem je ook kennis mee. Het is iets om trots op te zijn dat dat ook echt gewaardeerd wordt. Ik zie het juist als heel positief dat ik mezelf meer kan ontwikkelen binnen een kleinere gemeente. In een grotere gemeente zul je meer specifieke taken krijgen, terwijl ik nu in Oegstgeest overal wel iets van moet weten en dat is precies wat bij mij past omdat ik heel veel dingen interessant vind. Dat biedt juist veel kansen.”
